1. 카페24 – IT 플랫폼 기업 최초, 7월 1일 도입
● 시행 시점
○ 2025년 7월 1일부터 매주 금요일 전 직원 휴무
○ 구조: 기존 월 2회 오프데이를 전체 금요일 휴무로
확대
○ 금요일 당직 시 대체휴가 제공,
금요일이 공휴일일 땐 추가 휴무 없음
● 급여 및 근로조건
○ 평일 근무 시간은 유지하면서 임금은 그대로 유지를
약속
○ 기존 연차·유연근무 제도도 그대로 유지
● 도입 배경
○ 2021년부터 격주 금요일 휴무제 운영 성공 사례
○ 2024년 영업이익 319억 원 기록
(전년 대비 약20배 증가), 실적 개선이 기반
2. 휴넷 – 교육 전문기업, 이미 1년째 운영 중
● 시행 시점: 2024년 7월부터 주 4일 근무 시행 중
● 구조
○ 직원의 약 90%가 매주 금·토·일 삼일 연속 휴무
○ 고객 대응 부서는 요일 순환 휴무
● 급여/근로조건 변화 없음:
연봉, 연차 등 기존 조건 유지
● 생산성 개선
○ RPA 도입으로 수작업 절감, 핵심 기획·운영에
인력 집중
○ 설문 결과 직원 93.5% 만족, 94.1% 삶의 질 향상
응답
● 경영 성과
○ 채용 경쟁률 3배 상승, 퇴사율 감소
○ 매출 역시 상반기 기준 약 20% 상승
3. 코아드 – 중소 제조업체, 조건부 주 4일제
● 구조: 성수기 제외한 8개월 주 4일제 진행
● 임금 삭감 없이, 심지어 임금 인상도 단행
● 특이점: 제조업에서 ‘임금 유지 + 근로시간 단축’
이 가능한 모델
4. 경기도 광역 차원의 ‘주 4.5일제’ 시범사업
참가 기업 및 구체적인 사례는 비공개 상태
● 지원 구조
○ 참여 기업 대상으로 최대 2,000만원 컨설팅·
근태관리 비용 지원
○ 특히 “임금 삭감 없는 근무시간 단축” 시범 사례로
기대를 모으고 있음
5. 해외 사례
● 아이슬란드
○노동시간 단축 후에도 임금 유지
→ 경제성장률 상승 및 생산성 향상
● 영국·뉴질랜드
○ 4데이위크글로벌 주도 실험에서 61개 기업 중
56곳이 임금 유지
○ 실현: 근로자 만족 ↑, 생산성 ↓지 않음
6. 전망 및 사회적 논의
● 정치권 공방
○ 이재명 대통령은 “2030년까지 OECD 평균 수준
(연간 1,717시간 이하)으로 노동시간 줄이겠다”
며 주 4.5일제 지지
○ 반면 MZ세대 노조 등은 “현실적으로 임금 유지
어려움”을 지적
● 직장인 인식
○ 한 여론조사에서 응답자 86.7%가 주 4일제 찬성
표명
○ 다만 약 13.3%는 “임금 삭감·업무 집중화 우려”
● 전문가 분석
○ 제조·의료·소매업 등 현장 중심 업종은 “임금 유지
어려움” 경고
○ 반면, IT·지식기반 산업은 효율화·자동화를 통해
충분히 가능하다는 평가 다수
✅ 종합 평가
🔍 결론
○ 지금까지 국내에서 임금 삭감 없는 주 4일제를 도입
한 사례는 IT·지식 서비스업 중심으로 3~8개월 이상
운영되며 높은 직원 만족도, 생산성 유지 또는 개선,
채용 경쟁력 향상, 매출 증가 등의 긍정적 성과를
보여주고 있습니다.
○ 하지만 제조업·의료·소매업 등 현장 서비스 분야로
확대하려면 자동화·공정 개선, 정부 지원, 기업 인식
전환이 필수적입니다.
○ 정치권도 관련 정책을 공약화하면서 논의를 이어가
고 있으며, 향후 법제화·지원책 마련 여부가 확산의
관건이 될 전망입니다.